近日，金沂蒙集团出台了关于《职工带薪年休假及节假日调整管理办法》，经六届三次职工代表大会通过，并将在2008年的元月一日后实施。

　　根据国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定和《职工带薪年休假条例》，金沂蒙集团为保障职工身心健康，充分调动广大职工的工作积极性，合理安排职工工作和休息时间，维护职工休息权利，出台了《职工带薪年休假及节假日调整管理办法》，该办法规定了带薪休假人员范围、休假标准、应遵守的规范、注意事项等。根据办法按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的职工，不影响享受年休假待遇，可以同时享受。其次，办法还规定享受年休假的职工在休假期间工资正常发放，待遇根据国家规定执行。对符合年休假条件的职工，确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，按照国家规定，支付未休职工日工资收入的300％年休假工资报酬。对职工年休假实行计划管理，根据国家规定和公司要求，结合生产、工作的具体情况，充分考虑职工本人意愿，合理安排职工工作和休息时间，在保证工作有序运转的前提下，妥善安排职工年度休假工作。